The University of California unveiled a proposal today to increase wages for the more than 32,000 workers across the UC system as contract negotiations continue with the American Federation of State, County, and Municipal Employees (AFSCME) bargaining units.
If the union accepts, the hourly minimum wage for all AFSCME members— not only those covered by new state legislation — will increase to $24 in 2025 and $25 in 2026. These increases represent an average wage increase of 26 percent in both bargaining units. The lowest-paid members will receive an average 47% increase over the life of the five-year contract if approved by the union.
Additionally, each unit member will receive at least a 5% increase in 2025. AFSCME has stated that its interest is for UC to provide its employees with $25/5%. The University is excited that the proposals support the University’s employees, the mission, and the union's interests.
The proposals were presented to union leaders and members today at a bargaining session in Berkeley. Negotiations began last month; the two parties convene semi-monthly for good faith bargaining sessions. The contract was last negotiated in 2020, before the start of the COVID-19 global pandemic. If the Union accepts the University’s offer, the contracts will expire in 2029.
“While the University is experiencing financial constraints, we are thrilled to be able to offer these significant wage increases to these employees, who bring invaluable support throughout the system,” said Missy Matella, associate vice president, Systemwide Employee and Labor Relations for the University of California. “The world has shifted dramatically, and so have the lives of our members. We understand their challenges, particularly the rising cost of living in California. We want to recognize their evolving contributions, value their dedication, and provide an economic proposal that helps address some of the real financial burdens they carry.”
By presenting a robust and substantial offer from the outset, the University is intentionally departing from conventional negotiations that treat initial offers as a starting point, Matella said. The University intends this offer as a recognition of the critical work provided by AFSCME-represented employees.
“While we remain committed to good-faith negotiations, we recognize that uncertainty around contract negotiations adds unnecessary stress to our workers,” she added. “By presenting robust and meaningful proposals, which are designed to address the union’s requests, this early in the bargaining process, we want these members to know that our commitment to them is serious.”
The University of California has 15 systemwide bargaining units representing more than 134,000 employees or more than 54 percent of its 246,300 employees. The local AFSCME bargaining unit (3299) represents two employee groups: UC Service workers (SX) and UC Patient Care Technical (EX) employees.
The SX unit is a systemwide bargaining unit of non-supervisory service workers who provide vital custodial, transportation and related essential support services throughout the UC system and the Lawrence Berkeley National Laboratory (LBNL). Currently, the unit includes approximately 10,641 employees. Their contract expires on Oct. 31, 2024.
The EX-unit, also called PCT, is a systemwide bargaining unit of employees engaged primarily in rendering patient support services at the University’s six medical centers, nine student health centers and numerous outpatient clinics throughout the UC system. Currently, the unit includes approximately 21,059 employees. The unit’s contract expires on July 31, 2024.
Bargaining with the AFSCME team will continue next month or until an agreement is reached. For more information on the proposals, visit https://www.ucop.edu/afscme/ or https://www.ucop.edu/afscme/espanol/.
La UC propone un aumento salarial del 26% para los trabajadores de AFSCME
Los sindicalistas con el sueldo más bajo verán un aumento salarial del 47% en un contrato de cinco años
La Universidad de California (UC) presentó hoy una propuesta para aumentar los salarios de los más de 32,000 trabajadores de todo el sistema de la UC, mientras continúan las negociaciones de los contratos con las unidades de negociación de la American Federation of State, County, and Municipal Employees (AFSCME).
Si el sindicato acepta, el salario mínimo por hora para todos los miembros de AFSCME, no solo para los que están cubiertos por la legislación estatal nueva, aumentará a $24 en 2025 y a $25 en 2026. Estos aumentos representan un incremento salarial promedio del 26% en ambas unidades de negociación. Los miembros con el sueldo más bajo recibirán un aumento promedio del 47% a lo largo de los cinco años del contrato si el sindicato lo aprueba.
Además, cada miembro de la unidad recibirá al menos un aumento del 5% en 2025. La AFSCME ha declarado que su interés es que la UC proporcione a sus empleados con $25/5%. La propuesta de la UC se diseñó para cumplir con el interés del sindicato y mostrar a sus empleados el valor que aportan a la institución.
Las propuestas se han presentado hoy a los dirigentes y afiliados del sindicato en una sesión de negociación celebrada en Berkeley. Las negociaciones comenzaron el mes pasado y las dos partes se reúnen cada dos meses para negociar de buena fe. El contrato se negoció por última vez en 2020, antes del inicio de la pandemia mundial COVID-19. Si el sindicato acepta la oferta de la UC, los contratos expirarán en el 2029.
"Aunque la UC sufre de restricciones financieras, estamos encantados de ofrecer estos considerables aumentos salariales a estos empleados, quienes brindan un apoyo incalculable a todo el sistema", dijo Missy Matella, vicepresidenta asociada de Relaciones Laborales y de Personal de todo el sistema de la Universidad de California. "El mundo ha cambiado radicalmente, y también las vidas de nuestros miembros. Comprendemos sus retos, sobre todo el aumento del costo de vida en California. Queremos reconocer sus crecientes contribuciones, valorar su dedicación y ofrecer una propuesta económica que ayude a atender algunas de las cargas financieras reales que tienen."
Al presentar una oferta sólida y significativa desde el principio, la Universidad se aparta intencionadamente de las negociaciones convencionales que tratan las ofertas iniciales como un punto de partida, dijo Matella. Con esta oferta, la UC pretende reconocer el importante trabajo que realizan los empleados representados por AFSCME.
"Aunque seguimos comprometidos con unas negociaciones de buena fe, reconocemos que la incertidumbre en torno a las negociaciones de los contratos añade un estrés innecesario a nuestros trabajadores", añadió. "Al presentar propuestas sólidas y significativas, destinadas a atender las peticiones del sindicato, en esta fase tan temprana del proceso de negociación, queremos que estos miembros sepan que nuestro compromiso con ellos es en serio."
La Universidad de California tiene 15 unidades de negociación en todo el sistema que representan a más de 134,000 empleados o más del 54% de sus 227,000 empleados. La unidad de negociación local de AFSCME (3299) representa a dos grupos de empleados: los Trabajadores de Servicios de la UC (SX) y los empleados Técnicos de Atención al Paciente de la UC (EX).
La SX es una unidad de negociación a nivel de todo el sistema de empleados, excepto aquellos que sean supervisores, que proporcionan servicios esenciales de custodia, transporte y servicios de apoyo relacionados en todo el sistema de la UC y el Laboratorio Nacional Lawrence Berkeley (LBNL, por sus siglas en inglés). Actualmente, la unidad cuenta con unos 10,641* empleados. Su contrato expira el 31 de octubre de 2024.
La unidad EX, también llamada PCT (por sus siglas en inglés), es una unidad de negociación a nivel de todo el sistema de empleados que se dedican principalmente a prestar servicios de apoyo a los pacientes en los seis centros médicos de la Universidad, nueve centros de salud para estudiantes y numerosas clínicas ambulatorias en todo el sistema de la UC. En la actualidad, la unidad cuenta con alrededor de 21,059* empleados. El contrato de la unidad expira el 31 de julio de 2024.
La negociación con el equipo de AFSCME continuará el mes que viene o hasta que se llegue a un acuerdo. Para más información sobre las propuestas, visite https://www.ucop.edu/afscme/espanol/ o https://www.ucop.edu/afscme/ en inglés.